王向东《你为什么赚不到钱？》

王向东，1978年出生于河南省省级书法家，爱心书法家、雕刻大师、财商导师、能量书法创始人。斋号“醉汉堂”，笔名“一竹”！王向东（河南书法家）- 百度百科

王向东网址www.wangxiangdong.cn

王向东网址www.wangxiangdong.com

60年代看板报， 

70年代听广播， 

80年代看报纸， 

90年代看电视， 

00年代看网络， 

10年代看手机。 

时代不同，人们获取资讯的方式也在发生改变，不是生意难做，而是你不知道客户都去哪了！

老板只有把握住时代的脉搏，并入客户的框架才能有所作为！

强企弱兵，弱企强兵！ 

很多优秀企业的员工个人能力一般， 但他们的团队协作能力很强，因为他们公司强调系统，弱化个人英雄， 这样员工对公司的依靠性强，任何人离开公司都不会损伤公司。 

而中小企业则相反，很多受老板重用及信任的员工能力超强，员工素质参差不齐、团队协作能力却很差，没有系统，公司只能依赖员工，老板经常受优秀员工威胁加工资。

公司不系统化，永远做不大！ 

无数老板都想走捷径，都渴望快速找到一个优秀的人才把企业撑起来，却忽略了身边那些死心塌地跟随自己的人。 

其实真正能成就你的人就是你现在的团队，虽然他们很多人能力都不如你，但你只要能给他们规划好方向并培养他，他就能给你回报。 

老板最大的任务应该是用好身边不如你的人，并协助他们变成你想要的人，最后才能让优秀的人为你所用。 

如果你连不如你的人都用不好，那你怎么可能用好比你优秀的人？

持续赚大钱的五大条件： 

１．客户；

２．渠道；

３．团队； 

４．营销；

５．产品！ 

企业要做大必须处理好他们与钱的关系，只有五行平衡才能确保企业永续经营、自动运转！ 

很多老板的问题：

使用自己可以，使用别人不行； 

收钱水平可以，花钱水平太差； 

专业能力可以，综合能力不行； 

业务水平可以，管理水平太差； 

单点思维可以，系统思维不行； 

做小公司可以，做大公司不行！

一、用分配机制满足员工对钱的需求； 

二、用晋升机制满足员工对前途的需求； 

三、用企业文化和神圣感来驾驭人的精神世界； 员工对内要有成长的空间、对外要 有发展的空间。