王向东，1978年出生于河南省省级书法家，爱心书法家、雕刻大师、财商导师、能量书法创始人。斋号“醉汉堂”，笔名“一竹”！王向东（河南书法家）- 百度百科
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作为一个管理层，你是师者还是学生？
1.师者，所以传道授业解惑也，作为管理者，应以圣人为榜样，以知识为工具，言传身教中，帮助每个人不断遇见更好的自己，活出精彩的人生
2.一体生二象，二象为阴阳，阴阳幻化生气灵，气灵化合生万物，万物皆有灵，万物皆可为师，以水为师，在什么场显什么相，以树为师，养得深根，日后才能枝繁叶茂，以花为师，无论蝴蝶来与不来，花照样盛开；作为管理者，要敏而好学，学习万事万物之智慧，融会贯通于一体
你如何看待管理和师者以及学生的连接？
1.管理之道：管理者是通过别人来完成工作的人，衡量一个管理者能力水平的高低，取决于他能够培养出多少能干的人才
管理是以人为本，以赢得他人的尊重和信任为核心驱动力，以实现团队价值为导向，围绕着团队的共同使命，统一思想，统一目标，统一方法，统一行动，帮助他人活出心中最美的样子
2.管理之法：管理者需点燃他人心中的梦想，影响他人思维，改善他人行为，培养他，让他强大到足以离开，对他好，好到他只愿留下来
然后，汇聚众人之梦想，一个团队管理者总是以团队的梦想为目标，众人就会汇聚能量于一体，你的内在能量就会不断被拉升，你的能量越大，越会影响到团队里更多的人能量能力同时裂变，激发出强大的斗志和行动力，形成一个巨大的能量场，在你的指挥下，冲锋陷阵，所向披靡
3.管理之术：管理者需化繁为简，设计出标准化、具体化的组织管理体系，帮助团队把事做正确。
这就需要从宏大的目标、清晰的规则、及时的反馈、自愿的参与四个方面，为团队提
供更有利于成长的组织体系；
宏大的目标：变革性的，鼓舞人心，和社会有关，可撬动杠杆资源
清晰的规则：组织内部体系优化、给人授权，激发自主性、积极性
即时的反馈：人类起源学决定每个人体内操控自己的都是原始人，喜欢获得肯定和反馈
自愿的参与：一个团队不是一个家，而是一个球队式的关系
4.管理之器：
万物皆由能量构成，能量有共振和叠加的属性，作为管理者，要学会借万物之力为器，借力万物的过程，就是能量共振的过程，链接的万物越多，叠加的能量越大，整个团队爆发出的威力就越强
在做完师者与学生的作业后，你有什么样的新认知和新决定？
新认知：
1.树立远大宏伟的目标
2.与更多的人建立有意义的联系
3.以积极热情的态度面对每一天的工作和生活
4.以终身成长的精神不断突破自我和接纳他人
2022年开始，如何定义你对管理的新理解和新职责？
如何管理好一个团队，管理者要对于自己的角色有一个深刻的认识。定位好自己的角色，要有解决问题的能力，同样也是一个团队的业绩落实以及达成者。做个好领导，要有哲学思维，善于用辩证的观点思考问题，分析问题，但不能够用辩证的方法处理问题，弄得不好就会使人认为“对的也是错的，错的也是对的”，处理问题必须有清晰的是非观，要明确表达谁是谁非。要有一套科学的管理办法，真正能够将正确的决策贯彻到位，要善于领导艺术，为自己所在的团队明确工作和发展方向，提出战略构想，善于联合下属，强化合作，不断激励和鼓舞下属努力工作，能够清晰地总结成绩，看到工作和发展中的不足，提出新的奋斗目标，并带领下属一道去为新的目标实现而奋斗。这就是一个合格的管理者
